劳务派遣工受伤，责任归属谁来承担？**

**劳务派遣工受伤，责任归属谁来承担？**

一、劳务派遣工的定义与特点

劳务派遣工，又称派遣员工，是指与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣到用工单位工作的人员。劳务派遣工具有以下特点：劳动合同关系在派遣单位，实际工作关系在用工单位，劳动关系与实际工作地点分离。

二、劳务派遣工受伤的责任承担

根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工在用工单位工作期间发生工伤事故，责任承担如下：

1. 用工单位的责任 用工单位作为实际使用劳务派遣工的单位，对劳务派遣工在工作中发生的工伤事故负有赔偿责任。用工单位应当依法为劳务派遣工缴纳工伤保险费，并按照工伤保险待遇支付工伤赔偿。

2. 派遣单位的责任 派遣单位作为劳务派遣工的劳动合同签订单位，对劳务派遣工在工作中发生的工伤事故负有连带赔偿责任。派遣单位应当协助用工单位处理工伤事故，并承担相应的赔偿责任。

3. 工伤保险责任 劳务派遣工在工作中发生的工伤事故，如果已经依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金将承担相应的赔偿责任。

三、工伤认定与赔偿标准

1. 工伤认定

劳务派遣工在工作中发生的伤害，是否符合工伤认定条件，由社会保险行政部门负责认定。工伤认定需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表； （2）受伤职工的身份证、劳动合同、工资支付凭证等； （3）医疗机构出具的诊断证明、病历等； （4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 赔偿标准 工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，包括以下几项：

（1）一次性伤残补助金； （2）一次性工伤医疗补助金； （3）一次性伤残就业补助金； （4）一次性工伤死亡补助金； （5）工伤医疗费； （6）停工留薪期工资； （7）护理费； （8）辅助器具费； （9）其他相关费用。

四、注意事项

1. 劳务派遣工在工作中发生工伤事故，应及时向用工单位报告，并按照规定申请工伤认定。

2. 用工单位应依法为劳务派遣工缴纳工伤保险费，并按照工伤保险待遇支付工伤赔偿。

3. 派遣单位应协助用工单位处理工伤事故，并承担相应的赔偿责任。

总结：劳务派遣工在工作中受伤，责任承担涉及用工单位、派遣单位和工伤保险基金。了解工伤认定与赔偿标准，有助于保障劳务派遣工的合法权益。